По трудовому законодательству работник имеет право получать зарплату минимум два раза в месяц. 

Конкретные сроки выплат оговариваются между сторонами и прописываются в трудовом договоре. Обычно предусмотрен аванс в виде половины суммы зарплаты и через пятнадцать дней выплата оставшейся суммы.

Также работодатель обязан выплачивать:

Если работодатель не выплатил вовремя зарплату, работник может обратиться в суд и взыскать задолженность. 

Чтобы взыскать начисленную, но по каким-то причинам не выплаченную вовремя заработную плату, работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа.

В этом случае задолженность работодателя должна быть подтверждена, например, бухгалтерия уже выдала расчетный лист для оплаты, но руководство отказывается платить.

Судебный приказ — это специальный документ, который суд выносит единолично. Приказ приравнивается по силе к исполнительному листу. С ним можно сразу идти за взысканием к судебным приставам, минуя работодателя.

Если сумма задолженности менее пятисот тысяч рублей, судебный приказ выдает мировой судья. Если сумма больше пятисот тысяч, тогда идти нужно в районный суд.

Подробнее об отличии районного и мирового суда читайте в статье «Когда нужно обращаться в мировой суд». 

Другой формой обращения в суд с требованием о взыскании зарплаты является подача искового заявления.

Работник подает иск, если:

Иски по требованиям зарплаты рассматривают только районные суды.

Заявления и иски работника, связанные со взысканием трудовых выплат, не облагаются судебными расходами.

Сотрудник может взыскать причитающиеся ему выплаты через суд в течение одного года со дня наступления срока оплаты.

Если срок пропущен, суд примет иск, но может отказать при рассмотрении вопроса. Также работодатель вправе ссылаться на то, что работник подал иск с пропуском годичного срока. 

Поэтому работнику нужно сразу просить суд восстановить пропущенный для подачи иска срок. Для этого нужно привести уважительные причины.

Ими могут быть, например, нахождение работника в длительной командировке или тяжелая болезнь.

Суд в каждом конкретном случае должен выяснить, препятствовала ли такая причина своевременному обращению в суд. Обычно суды идут навстречу работникам и восстанавливают пропущенный срок.

Если работодатель в течение нескольких лет задолжал сотруднику какую-то сумму, то работник может взыскать ее будучи в трудовых отношениях. Тогда суд может не применять годичный срок для подачи иска. Согласно судебной практике, пока сотрудник работает, нарушение работодателя носит длящийся характер, а значит срок на обращение не может быть пропущен.

Если же трудовые отношения прекращены, работник может требовать оплату задолженностей только за год, предшествовавший подаче иска.

Заявление о вынесении судебного приказа и исковое заявление с требованием заработной платы составляются примерно одинаково. Разница лишь в названии и просительной части.

Заявления нужно составить письменно и указать:

В просительной части нужно написать требование: «выдать судебный приказ» или «взыскать задержанную зарплату, пособие».

К заявлениям нужно приложить доказательства, подтверждающие задолженность работодателя:

Если работник не смог получить от руководства документы, подтверждающие задолженность, то нужно подать в суд ходатайство об истребовании доказательств у работодателя. Тогда суд запросит эти сведения напрямую и руководство будет обязано выполнить требование суда.

Иск или заявление нужно подписать и направить в суд вместе с документами:

Суд выдаст приказ или вынесет определение об отказе в течение пяти дней. Рассмотрение заявления производится без уведомления сторон.

Копию приказа суд направит работодателю. Если он не оспорит его за десять дней, то судебный приказ передадут работнику.

Если работодатель не согласится с решением, суд отменяет приказ. Тогда сотрудник вправе подать такие же исковые требования.

Иск работника суд рассмотрит в течение двух месяцев с момента подачи.