Если гражданин работает по трудовому договору и его права нарушены работодателем, он вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в своем регионе. Инспекция труда следит за соблюдением трудового законодательства РФ и проверяет работодателей по заявлениям граждан.

Для защиты трудовых прав работник обращается с заявлением в отделение Государственной инспекции труда по месту работы.

Найти адрес подходящей Инспекции можно на официальном сайте Федеральной инспекции труда РФ. Там же есть информация о часах приема граждан. Заявление можно принести лично, направить по почте или через представителя по доверенности.

В заявлении излагаются факты нарушений трудового законодательства — например, неполная выплата заработной платы, не предоставление отпуска, незаконное увольнение и т. п.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений и подкрепляющие доводы работника:

При этом заявление в Государственную инспекцию труда не облагается пошлиной.

Работодатели часто прибегают к заключению гражданско-правовых договоров вместо трудовых — например, договора подряда или договора возмездного оказания услуг. Это выгодно работодателю.

В отличие от гражданско-правового договора, трудовой договор устанавливает значительные гарантии трудовых прав для работника. Гарантии касаются ограничения рабочего времени, предоставления оплачиваемых отпусков, оплаты больничных листов и т. д. Если с работником оформлен гражданско-правовой договор, эти гарантии не действуют.

Чтобы установить наличие именно трудовых отношений, гражданин вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Критерий трудовой деятельности — систематическое выполнение трудовых функций с выплатой денежного вознаграждения. Тогда как по гражданско-правовому договору предмет — конкретный результат работы. 

Государственный инспектор труда должен провести проверку и установить факт трудовых отношений. Это позволит восстановить нарушенные права работника.

Ситуации, когда трудовая деятельность происходит без оформления, сложнее. В этом случае также доказывается наличие трудовых отношений. Административными мерами это сделать проблематично, лучше обратиться в суд.

При одновременном обращении в суд и в Государственную инспекцию труда дело рассматривает суд. Инспекция работать с заявлением не будет, если обнаружится, что с ним уже работает суд.

Предписание государственного инспектора имеет силу исполнительного документа. На основании данного документа можно:

Если при проверке по заявлению будут выявлены нарушения трудового законодательства, от работодателя потребуют устранить нарушения в конкретный срок.

Об исполнении предписания работодатель обязан известить государственного инспектора труда в установленный срок. Неисполнение предписаний инспектора влечет административное наказание для работодателя (штраф). 

Моральный вред, причиненный работнику, возмещается только в судебном порядке. Государственная инспекция труда с такими заявлениями не работает.

Заявитель может обжаловать действия или бездействия государственного инспектора труда, если сочтет их незаконными.

Обжаловать можно:

Обжаловать действия государственного инспектора труда нужно в порядке подчиненности. Жалоба подается руководителю Инспекции труда на личном приеме, почтой или через представителя.

По результатам проверки государственный инспектор труда может быть привлечен к ответственности.

Также гражданин может обратиться в органы прокуратуры с заявлением о нарушении своих прав должностными лицами Государственной инспекции труда.