Телефон горячей юридической линии:

Показать телефон
Нужна консультация? Перезвоним

кругосуточно, кроме выходных

Как через суд признать увольнение незаконным

Какие требования указать в иске. В какой суд направить заявление. Какой срок предусмотрен для подачи иска. Как составить иск и какие доказательства нужно представить. Как отправить документы в суд
Статья будет полезна незаконно уволеным гражданам, которые хотят получить защиту в суде. Вместе с обращением в суд, вы можете пожаловаться в надзорные органы.

1.Какие иски рассматривает суд при незаконном увольнении

Незаконное увольнение — увольнение работника по не предусмотренным законом основаниям или с ошибками в порядке увольнения.

Работник может обжаловать незаконное увольнение в суде с такими требованиями: 
  • признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе. В этом случае сотрудник возвращается на рабочее место после вынесения судом положительного решения. Работодатель аннулирует приказ об увольнении и запись в трудовой книжке.
  • изменить дату и формулировку увольнения без восстановления на рабочем месте. Такие требования будут удовлетворены судом, если, например, на момент вынесения решения между истцом и ответчиком истек срочный трудовой договор. Тогда суд указывает формулировку увольнения: «истечение срочного трудового договора». Дату увольнения в этом случае суд изменит на дату вынесения решения.
Также работник может потребовать взыскание с работодателя компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда.

2.Какой суд рассматривает споры по увольнению

Споры по незаконному увольнению рассматривают только суды общей юрисдикции (или районные). Работник не может обратиться с таким вопросом в комиссию по трудовым спорам.

Как оспорить увольнение в надзорных органах читайте в нашей статье «Как оспорить увольнение в надзорных органах».

Уволенный сотрудник подает иск в районный суд на выбор:
  • по своему адресу;
  • по адресу местонахождения организации или ее филиала, представительства;
  • по месту исполнения договора, если указано в трудовом договоре.
Выбрать нужный районный суд можно на сайте ГАС РФ «Правосудие».

3.В какой срок нужно подать иск

Срок для оспаривания незаконного увольнения — один месяц с момента выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа.

Работнику не обязательно до суда обращаться за урегулированием спора к работодателю или в надзорные органы. Можно сразу идти в суд, чтобы не пропустить срок подачи иска.

4.Как восстановить пропущенный срок

Если истец пропустил срок по уважительной причине, суд может его восстановить по заявлению работника.

В качестве уважительных причин суды учитывают следующее:
  • болезнь истца. Нужно подтвердить нахождение на стационарном лечении;
  • нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
  • командировка работника;
  • чрезвычайные ситуации, например, землетрясение;
  • уход за тяжелобольными членами семьи;
  • обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда;
  • если истец своевременно подал иск в суд, которому дело неподсудно;
  • оспаривание в суде приказа о сокращении штата, в связи с которым случилось увольнение.
Важно, что обстоятельства, которые препятствуют обращению с иском, должны длиться весь месяц после увольнения. В противном случае суд откажет в восстановлении срока. 

5.Что указывается в исковом заявлении

Иск нужно составить письменно и указать следующую информацию:
  • наименование и местоположение суда;
  • сведения об истце — работнике: ФИО, адрес, телефон;
  • сведения об ответчике-работодателе: наименование, местонахождение, телефоны;
  • цена иска: сумма компенсации и морального вреда;
  • обстоятельства дела: как произошло увольнение;
  • почему работник не согласен с увольнением;
  • в чем нарушение закона работодателем.
В конце нужно указать требования, например:
  • признать увольнение незаконным;
  • восстановить на рабочем месте в такой-то организации;
  • взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула в таком-то размере;
  • взыскать с работодателя моральный вред в таком-то размере.
Госпошлиной исковое заявление не облагается.

6.Как доказать незаконное увольнение

Работодатель в судебном споре должен доказать правомерность увольнения, если оно произошло по его инициативе, например, в связи с сокращением штата.

Если работника заставили написать заявление по собственному желанию или уволили по незаконным основаниям, он должен представить доказательства в суде.

Доказательствами незаконного увольнения могут быть:
  • свидетельские показания других сотрудников. Здесь могут быть сложности, поскольку работники после выступления в суде могут тоже потерять работу;
  • переписка с работодателем. Любые письма, угрозы или уведомления;
  • справки из лечебного учреждения, если увольнение произошло в период нетрудоспособности или беременности;
  • внутренние документы организации. Если есть возможность, лучше предоставить в суд копии правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания. Тогда суд запросит оригиналы у работодателя и у последнего не будет возможности изменить их задним числом;
  • аудио и видеозаписи суд принимает сложно. Их можно попробовать приобщить к делу, но суду придется, скорее всего, назначать экспертизу за счет работника. Если дело будет в пользу истца, с работодателя взыщут стоимость оплаты эксперту.

7.Какие документы нужно приложить к иску в суд

К исковому заявлению прикладывают:
  • копию доверенности, если от имени работника иск подает представитель;
  • почтовые уведомления или другие документы, которые подтверждают направление иска работодателю. Можно отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением или передать через приемную работодателя и получить отметку о принятии на копии иска;
  • копию трудовой книжки и трудового договора;
  • копии приказа, уведомления об увольнении;
  • копии внутренних документов организации, например, правила трудового распорядка, если они относятся к спору;
  • расчет суммы компенсации за время вынужденного прогула. Если суд признает увольнение незаконным, работник имеет право на получение среднего заработка. Он рассчитывается за период со дня увольнения до вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работе или изменении формулировки и даты увольнения;
  • доказательства незаконности увольнения, например, акты о прогуле;
  • претензия работодателю и его ответ. Это необязательно, но работник может сначала обратиться за урегулированием спора в организацию. Если разрешить вопрос с работодателем не получится, тогда нужно обращаться в надзорные органы и суд. Главное, не пропустить срок на подачу иска;
  • жалобы в трудовую инспекцию и прокурору, и ответы на них, если имеются.

8.Как направить исковое заявление в суд

Иск необходимо подписать, приложить документы и направить в суд:
  • по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • через канцелярию суда. Работнику лучше распечатать два иска, чтобы получить отметку о принятии документов на своем экземпляре;
  • онлайн на официальном сайте суда, например, через Личный кабинет официального портала судов общей юрисдикции города Москвы. Для направления документов нужна регистрация в ЕСИА (Госуслуги).
Суд рассмотрит иск в течение одного месяца.

Решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно.

9.Законодательство

ст. 234, ч. 2 ст. 237, ст. 382, ч. 2 ст. 391, ч. 2, 9 ст. 394, ст. 396 Трудового кодекса РФ; 

п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24, ст. 28, ст. 29, п. 1 ч. 1 ст. 91, ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.