Статья будет полезна незаконно уволеным гражданам, которые хотят получить защиту в суде. Вместе с обращением в суд, вы можете пожаловаться в надзорные органы.
1.Какие иски рассматривает суд при незаконном увольнении
Незаконное увольнение — увольнение работника по не предусмотренным законом основаниям или с ошибками в порядке увольнения.
Работник может обжаловать незаконное увольнение в суде с такими требованиями:
Работник может обжаловать незаконное увольнение в суде с такими требованиями:
- признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе. В этом случае сотрудник возвращается на рабочее место после вынесения судом положительного решения. Работодатель аннулирует приказ об увольнении и запись в трудовой книжке.
- изменить дату и формулировку увольнения без восстановления на рабочем месте. Такие требования будут удовлетворены судом, если, например, на момент вынесения решения между истцом и ответчиком истек срочный трудовой договор. Тогда суд указывает формулировку увольнения: «истечение срочного трудового договора». Дату увольнения в этом случае суд изменит на дату вынесения решения.
Также работник может потребовать взыскание с работодателя компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда.
2.Какой суд рассматривает споры по увольнению
Споры по незаконному увольнению рассматривают только суды общей юрисдикции (или районные). Работник не может обратиться с таким вопросом в комиссию по трудовым спорам.
Как оспорить увольнение в надзорных органах читайте в нашей статье «Как оспорить увольнение в надзорных органах».
Уволенный сотрудник подает иск в районный суд на выбор:
Как оспорить увольнение в надзорных органах читайте в нашей статье «Как оспорить увольнение в надзорных органах».
Уволенный сотрудник подает иск в районный суд на выбор:
- по своему адресу;
- по адресу местонахождения организации или ее филиала, представительства;
- по месту исполнения договора, если указано в трудовом договоре.
Выбрать нужный районный суд можно на сайте ГАС РФ «Правосудие».
3.В какой срок нужно подать иск
Срок для оспаривания незаконного увольнения — один месяц с момента выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа.
Работнику не обязательно до суда обращаться за урегулированием спора к работодателю или в надзорные органы. Можно сразу идти в суд, чтобы не пропустить срок подачи иска.
Работнику не обязательно до суда обращаться за урегулированием спора к работодателю или в надзорные органы. Можно сразу идти в суд, чтобы не пропустить срок подачи иска.
4.Как восстановить пропущенный срок
Если истец пропустил срок по уважительной причине, суд может его восстановить по заявлению работника.
В качестве уважительных причин суды учитывают следующее:
В качестве уважительных причин суды учитывают следующее:
- болезнь истца. Нужно подтвердить нахождение на стационарном лечении;
- нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
- командировка работника;
- чрезвычайные ситуации, например, землетрясение;
- уход за тяжелобольными членами семьи;
- обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда;
- если истец своевременно подал иск в суд, которому дело неподсудно;
- оспаривание в суде приказа о сокращении штата, в связи с которым случилось увольнение.
Важно, что обстоятельства, которые препятствуют обращению с иском, должны длиться весь месяц после увольнения. В противном случае суд откажет в восстановлении срока.
5.Что указывается в исковом заявлении
Иск нужно составить письменно и указать следующую информацию:
- наименование и местоположение суда;
- сведения об истце — работнике: ФИО, адрес, телефон;
- сведения об ответчике-работодателе: наименование, местонахождение, телефоны;
- цена иска: сумма компенсации и морального вреда;
- обстоятельства дела: как произошло увольнение;
- почему работник не согласен с увольнением;
- в чем нарушение закона работодателем.
В конце нужно указать требования, например:
- признать увольнение незаконным;
- восстановить на рабочем месте в такой-то организации;
- взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула в таком-то размере;
- взыскать с работодателя моральный вред в таком-то размере.
Госпошлиной исковое заявление не облагается.
6.Как доказать незаконное увольнение
Работодатель в судебном споре должен доказать правомерность увольнения, если оно произошло по его инициативе, например, в связи с сокращением штата.
Если работника заставили написать заявление по собственному желанию или уволили по незаконным основаниям, он должен представить доказательства в суде.
Доказательствами незаконного увольнения могут быть:
Если работника заставили написать заявление по собственному желанию или уволили по незаконным основаниям, он должен представить доказательства в суде.
Доказательствами незаконного увольнения могут быть:
- свидетельские показания других сотрудников. Здесь могут быть сложности, поскольку работники после выступления в суде могут тоже потерять работу;
- переписка с работодателем. Любые письма, угрозы или уведомления;
- справки из лечебного учреждения, если увольнение произошло в период нетрудоспособности или беременности;
- внутренние документы организации. Если есть возможность, лучше предоставить в суд копии правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания. Тогда суд запросит оригиналы у работодателя и у последнего не будет возможности изменить их задним числом;
- аудио и видеозаписи суд принимает сложно. Их можно попробовать приобщить к делу, но суду придется, скорее всего, назначать экспертизу за счет работника. Если дело будет в пользу истца, с работодателя взыщут стоимость оплаты эксперту.
7.Какие документы нужно приложить к иску в суд
К исковому заявлению прикладывают:
- копию доверенности, если от имени работника иск подает представитель;
- почтовые уведомления или другие документы, которые подтверждают направление иска работодателю. Можно отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением или передать через приемную работодателя и получить отметку о принятии на копии иска;
- копию трудовой книжки и трудового договора;
- копии приказа, уведомления об увольнении;
- копии внутренних документов организации, например, правила трудового распорядка, если они относятся к спору;
- расчет суммы компенсации за время вынужденного прогула. Если суд признает увольнение незаконным, работник имеет право на получение среднего заработка. Он рассчитывается за период со дня увольнения до вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работе или изменении формулировки и даты увольнения;
- доказательства незаконности увольнения, например, акты о прогуле;
- претензия работодателю и его ответ. Это необязательно, но работник может сначала обратиться за урегулированием спора в организацию. Если разрешить вопрос с работодателем не получится, тогда нужно обращаться в надзорные органы и суд. Главное, не пропустить срок на подачу иска;
- жалобы в трудовую инспекцию и прокурору, и ответы на них, если имеются.
8.Как направить исковое заявление в суд
Иск необходимо подписать, приложить документы и направить в суд:
- по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
- через канцелярию суда. Работнику лучше распечатать два иска, чтобы получить отметку о принятии документов на своем экземпляре;
- онлайн на официальном сайте суда, например, через Личный кабинет официального портала судов общей юрисдикции города Москвы. Для направления документов нужна регистрация в ЕСИА (Госуслуги).
Суд рассмотрит иск в течение одного месяца.
Решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно.
Решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно.