Телефон горячей юридической линии:

Показать телефон
Нужна консультация? Перезвоним

кругосуточно, кроме выходных

Как оспорить незаконное увольнение в надзорных органах

Кто защищает права уволенного. Как пожаловаться в трудовую инспекцию. Как обратиться к прокурору. Какие иски можно подать в суд. Какая ответственность у работодателя-нарушителя.
Статья будет полезна гражданам, которые уволенны незаконно и которые хотят обратиться за защитой в надзорные органы. Если вы хотите обратиться не в надзорные органы, а сразу в суд, прочтите статью про оспаривание увольнения в суде.

1.Куда обратиться, если уволили с нарушением закона

Работник может заявить о незаконном увольнении:
  • в комиссию по трудовым спорам, если такой орган создан по месту работы. Как обратиться в комиссию по трудовым спорам читайте в нашей статье.
  • в трудовую инспекцию — главный надзорный орган, который проверяет соблюдение работодателем трудовых законов и прав работника.
  • в прокуратуру. Прокурор может потребовать от работодателя устранить нарушение закона и рассмотреть вопрос о привлечении к административной или уголовной ответственности;
  • в суд. Через суд можно вернуть работу и взыскать невыплаченную зарплату в пользу работника.

2.Как пожаловаться в государственную инспекцию труда

Инспекция внепланово проверяет организации, если работник оспаривает увольнение.

Найти инспекцию для направления жалобы можно через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости в разделе Роструд в других регионах РФ.

В шапке жалобы нужно указать:
  • наименование и местонахождение инспекции труда;
  • ФИО, почтовый адрес, телефон работника;
  • наименование, фактический адрес, телефоны работодателя;
  • основания для подачи жалобы. Нужно описать обстоятельства увольнения и действия работодателя: например, принуждение работника написать заявление об увольнении по собственному желанию или увольнение за прогул, которого не было.
Работник может попросить инспекцию рассмотреть спор без указания его имени, чтобы не было преследований со стороны работодателя.

Жалобу нужно подписать и указать дату.

Способы направления обращения в инспекцию:
  • передать через приемную лично. На втором экземпляре, который остается у работника, должен расписаться и поставить дату принимающий специалист;
  • направить почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
  • подать электронную жалобу с помощью онлайн-сервиса на официальном сайте Роструда через раздел «Проблемы».
Согласно закону, анонимные жалобы не подлежат проверке. Поэтому при подаче заявления нужно проверить наличие и правильность имени и адреса заявителя.

Инспекция рассмотрит обращение в течение двадцати дней. Срок может быть увеличен еще на столько же. 

За это время специалисты проверят обстоятельства увольнения по месту работы заявителя: проведут опрос руководителя, работников, истребуют документы. По результатам проверки инспектор вынесет акт.

Если будет установлено, что увольнение произошло незаконно, инспекция заставит работодателя устранить нарушения.

Заявителю направят ответ с результатами проверки, который он может обжаловать руководству инспекции или в судебном порядке.

3.Как пожаловаться в прокуратуру

Если работник считает, что руководитель уволил его незаконно, он может пожаловаться в прокуратуру. 

Обращение нужно составить письменно и указать:
  • наименование и местонахождение прокуратуры. Найти нужную прокуратуру можно на официальном сайте, например, Прокуратура Москвы.
  • ФИО, адрес, телефон заявителя;
  • суть обращения. Описать обстоятельства увольнения и причины, почему работник считает его незаконным;
  • просьбу к прокурору. Здесь можно попросить принять меры реагирования для восстановления прав заявителя.
К жалобе нужно приложить доказательства доводов заявителя. При увольнении в связи с беременностью, можно предоставить справку из лечебного учреждения, письменное уведомление работодателя о беременности работника или переписку с директором, который точно знал о положении работницы. Если заставили уволиться по собственному желанию, доказательствами могут быть аудиозаписи разговоров, свидетельские показания.

Подать жалобу можно несколькими способами:
  • лично передать прокурору или через канцелярию;
  • по почте письмом с уведомлением о вручении;
  • электронно на сайте прокуратуры, например, на сайте Прокуратуры Москвы.
Прокурор рассмотрит обращение работника в течение тридцати дней. Если будут необходимы дополнительные материалы, срок продлевается также на тридцать дней. 

По результатам рассмотрения прокурор может:
  • обязать предприятие устранить нарушения и восстановить на работе заявителя;
  • привлечь нарушителя к административной ответственности;
  • направить материалы в следствие, если есть признаки состава преступления в действиях руководителя или других работников;
  • подать в суд от имени уволенного, если последний, например, лишился дееспособности.

4.Как через суд оспорить увольнение

Работник помимо надзорных органов вправе обратиться в суд с требованиями: 
  • признать увольнение незаконным с восстановлением по прежнему месту работы;
  • изменить дату или причину увольнения;
  • взыскать потерянную заработную плату.
К этим требованиям работник может добавить взыскание морального вреда. 

Подать иск нужно успеть за один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или выдачи организацией трудовой книжки.

Идти в суд лучше одновременно с обращением в надзорные органы, чтобы не пропустить срок подачи требований.

Как подать в суд иск при незаконном увольнении читайте в нашей статье.

5.Каковы последствия признания увольнения незаконным

Если в ходе мероприятий по проверке будет установлена незаконность увольнения, то, работодатель отменяет приказ и аннулирует запись в трудовой книжке работника. 

Возможно, что гражданин не захочет вернуться к работодателю, тогда суд может изменить дату или формулировку увольнения, например, вместо увольнения за прогул указать другую причину.

Работодатель должен нести ответственность за незаконные действия:
  • выплатить работнику зарплату за период отсутствия на работе;
  • возместить моральный вред, если он взыскан судом;
  • оплатить административный штраф за нарушения закона.
Руководитель предприятия может понести уголовную ответственность в следующих случаях:
  • увольнение беременной работницы;
  • увольнение работника, у которого есть дети до трех лет;
  • увольнение работника предпенсионного возраста.

6.Законодательство

  • ст. 234, ст. 237, ст. 353, ст. 356, ст. 357, ст. 360,ст. 391, ст. 392 ст. 394, ст. 396 Трудового кодекса РФ;
  • ст. 24, ст. 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29, ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ;
  • ст. 144.1, ст. 145 Уголовного кодекса РФ;
  • ч. 1, 2 ст. 5.27, ст. 23.12, ч. 1, п. 16 ч. 2 ст. 28.3, ч.1 ст. 28.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях;
  • ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ч. 2, 3 ст. 37 Уголовно-процессуального кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»;
  • Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875;
  • Приказ Роструда от 13.06.2019 № 160 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
  • Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»;
  • Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45 «Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации».